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Cuando me subo a un avión para un vuelo largo voy preparado para gestionar la melancolía que me invade. Son momentos de soledad en los que mi mente, acunada por un infinito mar de nubes, está más abierta a descubrimientos. … Seguir leyendo →

  Holacracia. Para muchos puede sonar a chino. En firmas como Zappos, comprada por Amazon, o Medium, ya no. Allí se ha adoptado como forma de organización del día a día. Pero, ¿qué aporta nuevo? Esta metodología es radical y … Seguir leyendo →

En el S.XX el capitalismo se basaba en la supremacía de los shareholders donde los beneficios eran para el inversor y el fundamento de la empresa era sobre todo la rentabilidad. En cambio en el S.XXI nace el Capitalismo Consciente, … Seguir leyendo →

Resulta necesario re-inventar las organizaciones y para ello se necesita elevar el nivel de consciencia de los directivos además de que este concepto de consciencia me parece un concepto más integrador que el de “gestión del talento” tan de moda. … Seguir leyendo →

  Dicen que Napoleón Bonaparte dormía cuatro horas al día y era adicto al trabajo, no es de extrañar que le cundiera tanto la vida en este mundo. Valoraba el tiempo por encima de todo. “Puedes pedirme cualquier cosa que … Seguir leyendo →

  QUERIDO CEO: En el contexto actual es importante que cuentes con el mejor talento, pero a veces el hecho de que un empleado sea muy talentoso y resolutivo puede distorsionar todo lo demás, cuando desde la dirección se le … Seguir leyendo →

  Así en 1906 tras anunciar la construcción de su primer coche, llegó el Ford Modelo T, un coche que revolucionaría el transporte y movilidad en Estados Unidos y el mundo. El éxito de Ford, no sólo se enfocaba en la reducción … Seguir leyendo →